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MAKE THE
MANAGEMENT
HERO
ビジョンでつながる、
最高の組織へ。

OVERVIEW

Why
Management
Hero?

ぼくらは、
マネジメントで悩まない世界を作りたい。

私たちの提供する全てのサービスは、『人と組織の可能性を開花させる』という信念のもと開発しています。また、人と組織の可能性を最大限に引き出すうえで重要な役割を担うのはリーダーだと信じています。なぜなら、優れたリーダーがいればトップが理想とする組織づくりは可能だからです。しかし、問題は優秀なリーダーは「なかなか社内で育たない」「研修を受けさせるにも時間がとれない・効果が薄い」「採用したくても集まらない」という点です。マネジメントヒーローはそんな悩みを持つの企業のために開発した社内リーダー育成クラウドサービスです。

ABOUT

Where
MANAGEMENT
HERO’s GOAL?

ビジョンでつながる、最高の組織へ。

マネジメントヒーローはこれまで別々になっていた『組織診断・改善プラン立案・改善結果』といった組織改善サービスと、組織課題を解決できる社内リーダー育成コンサルティングを組み合わせた唯一無二のサービスです。そのため、御社の組織のリーダーはマネジメントヒーローの手順に沿って組織改善をしていくだけで、短期間で組織は一体化。トップのビジョンが浸透した組織づくりが実現できます。

Three features
3つのポイント
Point. 01

社員が育ち、
定着する組織に生まれ変わります

マネジメントヒーローは、「経営者の理念がどのくらい浸透しているか?」を診断できる、日本でたったひとつのクラウドサービスです。「理念浸透度」は、売上や組織内の活気と関係があると証明されている信頼できるバロメーターのひとつです。(特許出願中) マネジメントヒーローでは「理念浸透」を軸に組織改善を行うことで、経営者の理念やビジョンが次々と浸透。その結果、社員の帰属意識が高まり、定着へ。ビジョンでつながる強い組織へと生まれ変わっていきます。

Point. 02

社内のチームワークが向上し、
社員の生産性が高まります

15分の簡単なアンケートだけで、すぐに組織の課題を明らかにできます。その結果をもとに選ばれたリーダーが「組織改善のPDCA」を回す仕組みなので、これまで見えなかった組織課題が次々と解決されていきます。リーダーの組織改善に伴い、社内のチームワークは自然と向上。その結果、社員の生産性が一気に上がり、一体感のある会社づくりが実現できます。

Point. 03

事業を任せられる社内リーダーが、
次々と育ちます

マネジメントヒーローでは、問題解決をするリーダーを選ぶことができます。 選ばれたリーダーはマネジメントヒーロー上で表示される組織改善サポートのもと、実際に自分の組織を改善していきます。こうした仕組みを利用することで、複数の部署・チームを同時並行で改善することが可能です。組織改善は経営者のビジョンに自然に沿うように設計されているため、トップの代わりとなって「会社の目指す方向性と一致した組織マネジメント」ができるリーダーが次々と育ちます。

Our Service
独自のPDCAプログラム
大手企業・団体を中心に100社以上・
1万人超の人材育成の実績から
リーダー育成・組織開発のエッセンスを凝縮。
確かな組織改善を実現します。
Step.01

15分の簡易アンケート

たった15分のオンラインアンケートで、簡単に組織診断が行えます。診断結果は「①ビジョン浸透」「②組織内の信頼関係」「③エンゲージメント」の3つの指標と56項目から分析され、組織づくりを妨げている原因を『見える化』します。

Step.02

診断結果をもとに改善計画

選定されたリーダーは、クラウド上で示される改善プランを参考に、組織改善のプランニングを行います。プランニングを立てる際には、クラウド上で「実行すると効果のある、オススメ改善策(レコメンド)」が必ず表記されるため、リーダーの現場負担もありません。

Step.03

実施と進捗状況のリアルタイムで把握

マネジメントヒーローでは、ダッシュボード管理画面であらゆる部署・支店・組織を一緒に管理することが可能です。そのため、診断結果から見えた問題を同時進行で素早く改善することができます。また、各グループのリーダーの行動について進捗状況をリアルタイムで把握することができるため、管理も簡単です。

Step.04

実行結果の確認と改善

リーダーによる実行結果は、簡単1分で回答できる追加アンケートによってすぐ確認できます。リーダーは「組織改善のPDCA」サイクルを継続的に回すことにより、現場での問題を次々に改善。さらに、組織を改善する中でマネジメントスキルが同時に身につくため、「マネジメントのできるリーダー」を自然と育てることができます。

組織マネジメントの改善による
「経営理念」の浸透は、
「会社の売上げ増」に直結します。

経営理念の有無と業績との関係性

経営理念あり
経営理念なし

企業理念の浸透度と業績向上の関係性

浸透度が高い
浸透度が低い
FAQ
Q.
従業員何名から利用できますか?
A.
マネジメントヒーローは原則として従業員数12名以上の会社組織の場合のみご活用頂いております。理由としては、従業員数が12名以下の場合、診断結果が詳細まで正しく分析できないためです。
Q.
導入費用はどのくらいですか?
A.
ご利用人数やプラン内容によって異なりますので、まずは一度お問い合わせ下さいませ。
Q.
導入後のサポートはどのような内容でしょうか?
A.
マネジメントヒーローのサービスでは、確かな改善を実現するため弊社の経験豊富なコンサルタントが1社に対し必ず1名運用サポートで付かせて頂いております。弊社コンサルタントとは毎月1度ミーティングを設けさせて頂き、マネジメントヒーローの進捗管理・組織改善サポートをさせて頂きます。
Q.
導入することで、現場へ負担はかかるのでないでしょうか?
A.
数ヶ月に一度のサーベイ実施は、オンラインにて診断いただけます。15分程度の簡単なアンケートに回答いただくだけですので、現場への負担はほとんどありません。
Q.
サーベイ実施後の結果表記はいつ出ますか?
A.
サーベイ実施後の診断結果は、対象者全員の回答が集まり次第すぐにクラウド上でご覧いただけます。
Q.
組織診断は何度でも可能ですか?
A.
サーベイ実施は、契約期間中、何度でも実施いただけます。
サーベイを行うたびに診断結果は自動更新され、さらに数値の推移変化もすぐにご覧いただけます。そのため、組織の改善をリアルタイムでご確認いただけます。
Q.
部署単位での導入は可能ですか?
A.
はい、もちろん可能です。マネジメントヒーローは、部署や支店単位での導入もしやすいように設計しております。
Q.
マネジメント状況を改善したいグループは複数設定可能ですか?
A.
はい、可能です。組織診断のあと、改善したいグループを自由に設定いただき、さらに複数のグループを同時進行で改善に向かわせることができます。
Q.
ビジョンや経営理念がないのですが・・・
A.
マネジメントヒーローは、ビジョンや理念だけでなく、クレドを始めとした「会社が掲げているメッセージや戦略目標」の浸透度を測定できます。そのため、ビジョンや理念といった明確な指針がなくても問題ありません。
ただ、研究データにもありました通り、企業理念の浸透度が組織力に直結するため、掲げている指針がない企業さまには策定をオススメしております。そういった場合にもマネジメントヒーローの担当コンサルタントよりサポートさせていただきますので、詳細はお問い合わせくださいませ。
Q.
既存サーベイとの違いを教えて下さい。
A.
マネジメントヒーローはビジョンと組織を一体化した会社創りを目的として研究・開発して参りました。研究開発の中でわかったことは、経営理念が浸透している企業とそうでない企業の業績・成長・組織力に関して大きな差があるということです。

そのため、マネジメントヒーローでは業界ではじめて継続的に経営理念・ビジョンの浸透度を可視化できるようにし、理念・ビジョンを軸とした組織創りを支援。さらに、マネジメントの改善によるリーダー育成システムを確立することで、持続的な組織創りを実現しました。こうした、「組織診断→改善→組織開発」と「社内のリーダー育成」を同時にできるのは、マネジメントヒーローだけです。
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この資料を読むことで得られるメリットのほんの一部をご紹介すると・・・

◯マネジメントヒーローでどのような効果が得られるのか?
◯実際にマネジメントヒーローを使ってどのようにリーダー育成を進めるのか?
◯導入を検討したいけれど、具体的にどんな機能があるのか?

など、マネジメントヒーローにまつわるすべての疑問を解決できます。
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